Nee tegen ongepast gedrag en discriminatie

Het is genoeg geweest. We kijken niet naar de andere kant als collega's of inwoners slachtoffer zijn van ongepast gedrag of discriminatie. 

Met een affichereeks willen we dit probleem onder de aandacht brengen en respect vragen voor elkaar. 
De cases hieronder zijn voorbeelden op basis van waargebeurde feiten. Alle personages zijn fictief.

case 3: 

HET IS NOOIT ZOMAAR EEN GEBAAR

Tijdens een drukke ochtend vloekt een burger omdat zijn PMD-zak niet werd meegenomen. De ophaler steekt uit frustratie de middelvinger op. Enkele dagen later komt er een klacht binnen van de burger, met een foto als bewijs. De collega wordt aangesproken op zijn gedrag.

Boodschap:

Ook non-verbaal gedrag heeft een impact en hoort niet, zeker als je een uniform draagt. Het is nooit zomaar een gebaar.

case 2:

HET IS NOOIT ZOMAAR EEN RODDEL

“Vriendje op den bureau.”

Een collega krijgt tijdelijk een aangepast werk door medische redenen. In de kleedkamer zegt iemand: “Hij zal weer een vriendje op den bureau hebben zeker.” De roddel verspreidt zich snel. De collega merkt dat mensen hem minder groeten.

BOODSCHAP: 
Roddelen kan snel schade aanrichten, ook als het onschuldig lijkt. Respect en discreet omgaan met informatie is essentieel voor een goede samenwerking.

case 1:

HET IS NOOIT ZOMAAR EEN OPMERKING

“Ik zou wel eens met u willen overwerken.”
 

Een collega stuurt na de werkuren regelmatig berichten naar een vrouwelijke collega. Wat begint met “Alles goed vandaag op ’t werk?” evolueert naar opmerkingen zoals “Jij ziet er altijd goed uit in dat fluohesje 😏” en “Ik zou wel eens met u willen overwerken 😉”. Hoewel zij zelden antwoordt of het gesprek snel afkapt, blijft hij doorgaan. Ze voelt zich ongemakkelijk, maar vreest dat ze overdreven reageert.

BOODSCHAP:

Ook digitale opmerkingen kunnen grensoverschrijdend zijn. Wat voor de één grappig bedoeld is, kan voor de ander bedreigend of onveilig aanvoelen. Respect stopt niet als je achter je gsm zit. Als iemand niet reageert of kortaf is, is dat geen uitnodiging om door te gaan.

We hebben een gedragscode waar ieder medewerker van IOK en IOK Afvalbeheer zich aan moet houden.

Behoefte aan een gesprek met een vertrouwenspersoon? In de folders of op Intercom vind je alle contactgegevens van de vertrouwenspersonen.